2018年11月1日至12月1日， 中华人民共和国公务员法 （修订草案） 面向社会征求意见， 修订草案在奖励原则、奖励情形、 津贴补贴、加班补助等规定中 都调整增加了有关表述。
2018年12月29日，新《公务员法》正式发布！
2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，国家主席习近平颁布第20号主席令，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。
（点击图片查看原文）
旧版公务员法已经实施了12年， 已经不适应当今公务员群体的 管理和需求， 新公务员法中干货不少： 非领导职务取消了， 职务与职级并行明确了， 加班补助可以发， 提前退休可以申请...... ↓↓↓
1. 实行职务系列和职级系列并行，取消副主任科员这一级别
与现行公务员法对比，其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。明确提出：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
2. 越早参加工作的公务员越早退休
第九十三条规定了公务员提前退休的条件。第一，工作满三十年的。第二，工作二十年以上离退休年龄不超过五年的。第三，符合国家规定可以提前退休的其他情形的。这一规定，让公务员可以提前享受国家的退休待遇。
3. 工资待遇制度有修改，加班补助可以发
公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
（网络配图）
据了解， 新《公务员法》由原来的18章107条调整 为18章113条， 增加6条，实质性修改49条， 个别文字修改16条， 条文顺序调整2条。 那么公务员法前后具体做了哪些修改？ ↓↓↓
（点击图片可放大）
来源：中国人大网、央视网、北京日报 | 
狗仔卡
发表于 2019-1-3 18:58
提升卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
