以聘任贤能，聘任不放任

老邓

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。针对聘任制公务员管理，提出以下几点建议。

　　一、拓宽聘任渠道

　　目前《聘任制公务员管理规定（试行）》下的聘任渠道相对较窄。建议拓宽渠道，不仅可以在传统的招聘网站、人才市场进行招聘，还可与社会组织、行业协会合作，吸引更多具有特殊专业技能或实践经验的人才。例如，对于一些新兴的科技领域如人工智能、区块链等的职位，行业协会往往汇聚着该领域众多的资深从业者，从这里招募能提高选才的精准性。

　　二、优化招聘流程

　　在招聘环节，应进一步优化招聘流程，提高招聘的科学性和公正性。除了现有的公开招聘方式外，可以适当增加一些灵活的招聘渠道，如内部推荐、人才库选拔等，以扩大人才来源。同时，完善招聘考试和测评的内容和方式，注重考察应聘者的实际工作能力和专业素养，除了常规的笔试和面试，建议增加案例分析、项目模拟等环节，避免单纯以学历、证书等为依据的选拔方式。

　　三、完善薪酬福利体系

　　目前，聘任制公务员在工资及保险福利方面各地规定差异较大，且缺乏统一明确的标准。建议中央公务员主管部门出台相关规定，明确合同工资及福利保险待遇的确定方式，既要考虑到与市场同类人员薪酬水平的接轨，以吸引优秀人才，又要兼顾与传统公务员薪酬体系的平衡，避免同工不同酬的现象引发不公平感。同时建立有效的激励机制，在晋升、荣誉称号授予等方面给予聘任制公务员平等竞争的机会。对于在特殊项目或紧急任务中表现突出的聘任制公务员，给予额外的物质奖励和精神激励，以激发他们的工作积极性和创造力。

　　四、建立职业发展规划

　　现行的规定对聘任制公务员的培训和发展关注不足，应建立全面的培训体系，如入职时提供岗位技能培训，使聘任制公务员尽快适应工作环境；在职期间定期开展业务知识更新培训和专业技能提升课程，帮助其不断提升专业技能和综合素质，增强其在公务员队伍中的竞争力。同时为聘任制公务员制定个性化的职业发展规划，根据其自身的能力、特长和岗位需求，提供跨部门交流、挂职锻炼等机会，拓宽职业发展路径，提高其对职业发展的满意度。

　　五、强化监督管理机制

　　建立健全对聘任制公务员的监督管理机制，加强对其工作表现、廉洁自律等方面的监督。可以设立专门的监督机构或指定专人负责，定期对聘任制公务员的工作进行考核和评估，对于表现不佳或存在违规违纪行为的，及时进行处理。对聘任制公务员的工作内容、行为规范等进行监督，防止出现腐败和不作为的现象。同时，加强信息公开，将聘任制公务员的招聘、任用、考核等信息向社会公开，接受公众监督，确保聘任制公务员管理的透明度和公信力。

　　

---

365天的思念

聘任贤才，不拘一格。拓宽渠道，如与行业协会携手，精准吸纳新兴领域精英；优化流程，确保高效透明，让人才与岗位无缝对接。

发骚娘们

聘任制如春风，吹开人才之门。拓宽渠道，广纳贤能；优化流程，精准匹配。让每一份才华都能在公务员队伍中绽放光彩，共同书写新时代的华章。