广西连锁销售有哪些内幕？连锁销售真的有6到10万的保底工资吗？

广西连锁销售有哪些内幕？连锁销售真的有6到10万的保底工资吗？
广西连锁销售有哪些内幕？连锁销售真的有6到10万的保底工资吗？
广西连锁销售有哪些内幕？连锁销售真的有6到10万的保底工资吗？

    朋友当你看到这篇帖子时，我相信我们是一种缘分，也希望我以下所讲的可以帮助到你，解决你的疑惑，若还有疑惑，可以随时找我洽谈1598692232。。。。

高级业务员也就是大家通常所说的老总，在“连锁销售”行业中属于最高级别，“连锁销售”行业从下到上一共5个级别，用字母表示分别是E、D
、C、B、A，高级业务员通常又被称之为A。
老总是“连锁销售”行业中每个人孜孜不倦追求的目标，一旦进入“连锁销售”行业，所以人都梦想着能够早一天等上A级别，在大家的眼中，老
总就意味着有花不完的钱，就意味着能够过上人上人的生活，简单说上老总就意味着成功。按照“连锁销售”行业的规定上老总必须满足两个条件
：首先是你的份额要累加到600份，其次就是你所叫来的3名直接下线都必须上业务经理级别，这也就是“连锁销售”行业通常所说的必须产生3名
直接经理。如果这两个条件都满足了，那么你就可以上老总了。
在实际操作的过程中，对于很多人来说，累积600份份额并不是一件难事，自己下面的三个直接下线，其中只要有一个人下面发展比较快，600份是
容易累积起来的，但是另外一个个条件对绝大多数人来说都相当困难，就是要让你的3名直接下线都当上业务经理。
每个人刚进入“连锁销售”行业的时候都把发展3名直接下线看成是一件极其简单的事情，但是当自己真正面对的时候发展这其实并不是一件容易
的事情。在“连锁销售”行业中，能够成功发展3名直接下线的人并不多，很多人只能叫到1名或者2名直接下线，还有一部分人连1名下线都叫不到
，这些在“连锁销售”行业的实际操作过程中并不奇怪。所以要产生3名直接经理对大多数人来说都是一件非常困难的事情。

以本人对连锁销售行业多方位研究总的归纳为三个弊端：
一:因为没有纳税而牵扯的谎言内幕（依法纳税，没有立法，怎么纳税？）
二:市场无知性（99%的人刚接触这个行业都是一头雾水，异地的复制工作可想而知）
三:资源归零（这个很有意思，简单举个例子：一层垫一层顶上个老总，等你上总的时候会发现，伞下的资源只剩下最后2+4+8+9的最后那9个新人
，只有他们几个资源还没有开发出来。也就是说，异地连锁销售老总们最后只有9个员工在为他赚钱）

是否真的有6到10万的保底工资？

  “异地连琐销售”行业内部资料上是这样讲的，3800元里面分出来一个3%，这个3%的用途是作为高级业务员的效益分红，最低不低于6万/月，最
高不高于10万/月，按照这样的计算，高级业务员每个月的月收入不低于10万元，都在10万元以上。
在了解行业的新朋友当中，怀疑这个3%的人其实很多，很容易计算出来，要从这3%里面产生你上面每个高级业务员的6~10万元/月的保底工资，那
不是一件容易的事情，对于这些疑问其实下面的讲师谁也解释不清楚，只能把新朋友引导到其他方面比如行业是国家项目，上面的老总跟下面人不
是亲人就是朋友的关系，以及这个行业跟企业的合作，等等方面，通过转移新朋友的视线淡化这个保工资，从侧面让你相信保底工资肯定是这么回
事。
时间长了大家也就相信了老总每个月都有6~10万的保底工资这个事实。
如果按照这样计算下去，上老总以后每个月收入至少都在10万以上，那么这个行业肯定是个赚钱的行业，每个人赚个几百万不是什么问题。
   其实这是行业给你埋了一个很大的骗局，很多人因为这个保底工资最后被坑害不浅，为了产生条件上老总不惜把房子卖了，而且敢冒着风险去
借高利贷，因为按照他们的理解上去以后就是另外一番天地了，每个月至少都有10万，现在就是砸锅卖铁也是值得的，不存在任何风险。在你冒着
巨大风险拼命投入的时候，你上面的高级业务员是不会告诉你实际情况的，除非你们是非常特殊的关系。
老总每个月6~10万的保底工资其实是不存在的，而且一分钱的保底工资都没有。这个事实是残酷的，因此也粉碎了很多老总的梦，很多人上高级业
务员以后经过了一年半载还是负债累累，疲惫不堪

由于网络宣传有限，我只能说这么多，更多内幕可以加我1598692232在线为你解答更多问题。。。。。。。。