管理团队调整方案:

郭佬 · 发表于 2008-11-12 00:34

鉴于许多管理员长期不在线或是长期不履行管理员义务,管理团队过于松散，毫无凝聚力可言，所以建议接下来将对管理团队进行较大调整，所有管理员进行重新申请、考核通过和按照个人兴趣和专业技能统一分配职位!随后将公布管理团队统一奖罚制度，奖勤罚懒.版主申请要求严格审批，版主工作将作出硬性要求，定期考核!进者上，退者下!
管理团队调整方案:
管理员级别:1.坛主(校长) 2.副坛主(副校长) 3.区长(分区版主) 4.荣誉版主(VIP) 5.版主(教导至班主任)
会员级别: 1.贵宾会员 2.嘉宾会员 3.金钻石会员 4.银钻石会员 5.铜钻石会员 6.金牌会员 7.银牌会员 8.铜牌会员 9.良好会员 10.普通会员
提出调整方案的理由:原有的管理员级别过多,产生混淆,无法明确管理员级别身份,九个管理员级别却只有一个会员级别这样是否会让会员觉得自已身份太渺小了没有被重视的感觉,论坛应该以会员为主,会员为主力军,尊重每一名会员,人人平等,减少管理员级别增加会员级别,不同会员级别将享受不同的论坛权限,这样可以带动会员的积极性!
每个分区区长由坛主和副坛主直接任命上岗,每个分版版主由分区区长举荐或个人自荐后统一投票选举上任,对愿有的管理员经选举未能上任者统一归划为荣誉版主,不再履行版主义务,也不具备版主权限!
版主管理要求:(遵循原有版主要求事项外再外加这几条管理建议)
1.以身作则，模范遵守论坛规则，认真贯彻执行版主制度，树立自身良好形象。
2.珍惜广大网友的劳动成果，对于本版中的比较优质的好贴，要积极向给予表扬加分或设置高亮甚至置顶,在第一时间内把好贴传递给广大网友，与大家共同分享。同时也要及时对陈旧置顶好贴进行解除置顶。
3.努力做到避免本版每日“零发帖”和新帖“零回复”现象的发生，版主须做到每贴必复，不可对新贴不理不睬，对于来本版积极发贴的网友予以真诚欢迎和热情鼓励，使大家产生认同感和归宿感，能扎根于我们的论坛。版主自身如不当之处要虚心接受批评和及时改正！要虚心接受监督! 如遇到严厉打击或不理智的网友，必须注意文明，不许进行人身攻击，注意回贴语气，热心回答网友问题，提高亲和力。
4、(1)时刻保持高度的责任感,随时保持巡坛状态,负责论坛的信息安全工作。
(2)注意把握好“能锁不移、能移不删”的原则，及时履行好版主管理版面的职责，维护版面秩序、保持版面清洁.
   (3)对本版的违规贴、试发贴、空贴、排版混乱、严重影响版面美观的文章、无实际意义、质量极其低下的垃圾贴要及时删除.
(4)对与本版面主题相近，但发在其他相关版面更为确切的文章，要及时转移到相应的版块上去.
(5)对于他人已发表过的重复文章(先发者为正)及时删除.
(6)对图片尺寸过大显示过慢的贴子及时进行重新编辑调整.
(7)对于本版中出现的恶意灌水、广告甚至带有攻击性言论的帖子及时删除。
  (8)一些有用的广告给予保留，未经认证商家所发的无用广告贴要及时删除清理,并发网内信息给予说明简要说明删贴理由或警告,或引导该发布广告的网友往规定的地方贴广告，不能让本版广告贴象牛皮癣一样东一张西一张的贴得到处都是。有堵有疏，才能起到更好的效果。
5.除了要种好自己的一亩三分“责任田”之外，积极和其他版主沟通并向广大征集管理好我们论坛的好点子。还要多到论坛别的版面中去看看，还要到其他论坛中去宣传我们的论坛，进一步提高北流论坛的知名度和美誉度，增加人气，促进繁荣！
6.多与其他版主交流沟通，大家一起共同学习，互相支持，团结互助，相互尊重，加强合作，共同进步，共建论坛。
7.把握好本版的主题，积极发表原创文章，鼓励、指导网友发表原创文章，正确引导网友参与讨论。协调版内讨论气氛，调解版内纠纷。及时奖励论坛中表现突出的网友，必要时可报告管理员通过后台管理提高用户级别或加为“贵宾” ，以调动骨干用户的积极性。
8.所有管理员和版主不得为自己的贴加精华或随意设置高亮,更不可随意置顶,好的贴子是要让别人去评断的,杜绝个人抄作.对于原有的精华贴将会作出重新评估认定,一般般的精华贴将作解除精华处理.
9.每一版版主需努力提升本版人气，版内出现问题及时向本版所属分区区长报告并进行区内内部商议解决,有了定论或实在无法解决时由区长报告上一级管理员协助解决。
10.不可轻言辞职,当然对于确实因种种原因不能或没条件很好履行版主职责的,可主动提出辞职，辞职方式可在“版主讨论区”发贴或通过短消息向管理员提出辞职，说明辞职时间和原因并在新版主到任前仍应履行好职责。版主辞职时可以推荐继任人，被推荐者亦应发贴申请，管理员应优先考虑任用。撤消版主的处理方式将采用论坛公告说明原因,经大家核实后投票决定!
11.对版主进行100分制管理,并在公告版统一公布每一位版主的分数,工作不到位或违规者进行实时扣分,每次扣10分,违规情节严重可一次性扣30分或100分全扣,如六个月内扣完100分将进行降职或免职,重新进行上岗培训后方投票决定是否身复原职!
12.管理人员在线时间和发贴量要求:将在论坛管理版统一设贴公开统计,所有管理人员每月最低发贴和回贴量相加不得低于300贴,坛主和副坛主最少3天上来一次,每次时间不低于30分钟,区长最少5天上来一次,每次时间不低于20分钟,版主最少10天上来一次,每次时间不低于10分钟,如果确实无条件上来履行管理职责的需在版主交流版发贴请假并说明原因,还需发网内信息委托区长或同版其他版主代为管理,注明所需离职时间和说明本版注意事项.
13.每一位管理员版主必须在版主交流版登记留下联络方式,便于紧急情况时能够及时通知到本人!可注明只接受手机短讯等个人特别要求,对于所登记的个人真实信息大家要严格保密,不得随意透露与其他网友!
14.对于新上任的管理员和版主实行两个月的试用期, 滥用职权、声望低落、民愤过大、没有履行好版主职责、泄露密码或将ID借与他人使用、管理版面成绩平平，又出现新的更适合申请人的情况下将进行撤换!
15.为了论坛管理的整体安全性,每一位论坛管理者的个人登录密码需严格保密, 密码尽可能设置得长一些复杂一些但要自已可以固记的,必须增加设置登录提示问题,不可贪图方便而密码设置的过于简单,确保论坛管理者个人登录密码的安全性,
以上所说的几点，是我的一些粗浅的想法，今后将根据广大网友的意见作进一步的修改和调整。

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