北流市教育系统稳步推进干部人事制度改革

玉林日报

为促进创建幸福教育工作的开展，办出让人民满意的教育，北流市教育系统建立起以“竞争、公开、公正、公平”为原则的干部选拔任用和教师调动机制，受到社会的一致好评。    干部的选拔任用和教师的调动，一直以来极受社会关注。怎么提高这项工作的群众满意度，真正实现任人唯贤和使人用人的科学、公正呢？北流市教育局一直进行改革和探索。去年，他们推出了两项改革制度，一是对进入城区学校的教师，由学校上报缺编数，实行公开招考，如通过公开选调方式，从本市在编在岗教师中选调了86名教师到市城西初中及城区部分小学任教，使教师调动更加合理化、透明化、公平化。二是进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部力度。去年11~12月，先行在北流高中进行了公开推荐中层领导职位人选，通过公开报名、民主推荐、竞岗演说、面试、考察等步骤，共公开选拔了政教处主任1人，科研处主任1人，总务处主任1人，政教处副主任1人。此次公开选拔学校领导，是坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，认真落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，拓宽了选人视野，树立了正确的用人导向，在全市造成了较大的影响。下一步，该市对于学校领导干部的任命使用和老师的调配，将逐步推行这种竞争上岗的做法。